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拉萨市纪委监委:全新工作法 强力推动干部能力提升

来源:西藏纪检监察网   发布时间:2020-06-11 18:12:02    

  今年以来,拉萨市纪委监委结合工作作风提升年活动推行“三、四、六、十”工作法,有效补齐干部能力短板、知识弱项、经验盲区,强力推动干部能力提升,打造一支更加担当、更加专业、更加高效的纪检监察、巡察干部“铁军”。

 

  构建三个培养体系。上下指导体系,各部门负责人在日常工作中积极创造机会、搭建平台,“一对一”压担子、“手把手”带业务,全方位提升干部能力素质;基层跟岗体系,制定基层干部跟岗培训计划,把区市纪委监委抽借调干部工作与培训基层干部有机结合,有计划、有系统地提高基层干部能力素质;案件评查体系,完善办案质量评查机制,定期组织开展案件质量评查,高质量推进案件查办工作。

 

  打造四个培养课堂。打造理论课堂,从对口援藏省市、市委党校聘请优秀教师,重温党章党史,强化党员意识;打造专业课堂,邀请业务骨干结合自身经验,解读监督执纪问责以及巡察监察工作技巧,提升业务能力;打造警示课堂,深度剖析典型案例,实现以案释法、以案释纪,做好理论联系实际;打造实践课堂,联合市廉政警示教育基地,持续深入开展警示教育,勤敲廉洁警钟,树牢底线意识。

 

  推行六步工作法。充分调动干部担当作为的主观能动性,推行办文办会“摸清背景、掌握依据、了解流程、沟通对接、办理落实、总结报告”六步工作法,将即时信息、阶段性报告、全面总结作为落实工作的重要环节,努力提高纪检监察、巡察干部勤于思考、善于总结的能力。坚持应规范必规范原则,按照分级管理要求,逐级呈报,层层压实责任,确保程序严谨、工作规范。

 

  建立十项管理制度。制定调研工作制度、信息工作考核评比办法、党风政风监督工作办法、进一步规范党风廉政意见回复工作的规定、规范问题线索处置工作程序、加强纪检监察干部监督工作的意见、干部廉政档案管理办法、干部职工关心关爱办法、干部职工日常考核办法、派驻机构考核办法等十项管理制度,不断规范工作业务实操手册,建立健全评价考核体系,定期掌握干部思想状态,既强化内部监管,又凝聚队伍合力。(拉萨市纪委监委 旦月红/责任编辑 次旦白珍)